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Seitenübersicht: Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung

Erfolgsmotor Mensch.

Motivierte und kompetente Mitarbeiter machen den Erfolg der BMW Group in Österreich aus. Sie alle haben eines gemeinsam: Die Leidenschaft für Premium-Produkte individueller Mobilität. Dies wurde bereits mehrfach ausgezeichnet:

  • Österreichs Top Arbeitgeber (2017)
  • Ineo Award (2016)
  • Felix Familia (2016)
  • Austria's Leading Companies (2015, 2013)
  • OÖ Nachhaltigkeitsaward Corona (2015, 2013).
  • Preis für Regionalität (2015).
  • Nachhaltigkeitspreis TRIGOS Österreich (2012).

Initiative Gesundheit.

Im BMW Group Werk Steyr haben wir ein Gesundheitsmanagement entwickelt, das auf zwei Säulen basiert. Zum einen auf der Optimierung des Arbeitsumfelds: Dieses soll so gestaltet werden, dass es für die Mitarbeiter so wenig belastend wie möglich ist. Das umfasst sämtliche ergonomische Aspekte wie Lärm, Licht, aber auch Arbeitszeitmodelle.

Der zweite wesentliche Baustein ist die Förderung des Gesundheitsbewusstseins. Das Angebot reicht von unterschiedlichsten Schulungen für die jeweiligen Zielgruppen bis hin zu unserem Fitnessstudio, wo neben Training an Fitnessgeräten auch viele Kurse wie Pilates, Rückenfit oder auch Zumba angeboten werden. Ziel ist es, mit dem Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Initiativen heute die Maßnahmen zu treffen, die uns helfen, morgen und in Zukunft gesund und fit zu sein.

Neue Montagelinie in Steyr Paradebeispiel für alternsgerechte Produktion.

Speziell den Anforderungen einer immer älter werdenden Belegschaft tragen die neuen Montagelinien für Baukastenmotoren Rechnung: Höhenverstellbare elektrische Hängebahnen gestatten es Mitarbeitern unterschiedlicher Körpergrößen ergonomisch optimal zu arbeiten, da die Motoren am Montageband dabei von allen Seiten zugänglich sind. Schwere Bauteile, wie etwa der rund acht Kilo schwere Abgasturbolader, werden mit Hilfe eines Greif- und Handlinggeräts montiert – das Heben schwerer Lasten wird so vermieden.

Und auch die Montagehalle selbst stellt eine Innovation dar. Ein völlig neues Lichtkonzept schont die Augen und macht so das Arbeiten angenehmer. Auch das Farbkonzept ist völlig neu: Auf den ersten Blick überraschend ist, dass alle Flächen möglichst hell, überwiegend weiß gestaltet sind. Diese Maßnahme erzeugt einen freundlicheren und angenehmeren Eindruck. Außerdem werden Verunreinigungen rascher offensichtlich und können umgehend entfernt werden. Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit gehören eng zusammen - auch das ist für uns eine Frage von Premiumqualität. Ein weiterer wichtiger Aspekt für Wohlbefinden und Gesundheit ist das akustische Umfeld eines Arbeitsplatzes. Mithilfe einer Zwischendecke und verschiedenen Schallschutzelementen werden neue Standards gesetzt.

Familienförderung.

Ein weiterer, wichtiger Weg unsere Mitarbeiter zu unterstützen sind die BMW MINIS, die Ferienbetreuung für Mitarbeiterkindern während den Sommermonaten. Bereits seit 2014 wird in Kooperation  mit der "Drehscheibe Kind" die Betreuung von 7 bis 17 Uhr ermöglicht, um den Eltern die Kinderunterbringung in den Ferienmonaten zu erleichtern. Das Angebot umfasst eine eigene Spiel- und Bewegungszone am Werk und ein abwechslungsreiches Programm mit Basteln, Spielen, Sport und Lernen.